労働問題

団体交渉とは、集団の労働者が事業主との間で、労働条件等について交渉することをいいます。

たとえば、賃金や労働時間、個人の不当解雇や配置転換などについて話し合われることが多いです。

何か労働問題が起きた際に、労働組合に当該問題を相談して、そこから団体交渉に発展することが多いです。

労働組合は、企業内部で作られている場合と、外部の労働組合に加入する場合があります。

労働者が団体交渉を行うことは、憲法第28条や労働組合法によって保障されています。そのため、会社が団体交渉を拒否することは、原則として違法です。正当な理由なく団体交渉を拒否すると、損害賠償請求をされることもあります。

そして、団体交渉の最中に、労働者側は街頭宣伝やビラを配ったり、労働基準監督署に申告したり、ストライキを行ったりします。

団体交渉になれていない企業は、弁護士に相談することをおすすめします。団体交渉の場に同席してもらい、交渉を委任するとよいでしょう。

そうすることで、正しい方法で交渉を進めることができ、会社のリスク対策をすることもできます。

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