労働審判

労働審判とは、不当解雇や賃料や残業代の未払いなど、労働者と事業主とのトラブルを解決するための手続きです。

訴訟手続きとは異なり非公開の手続きであって、労働審判委員会という労働関係の専門家が関与して解決を目指します。

そして、迅速な解決を目指し、たいていの問題は3か月以内に手続きが終了します。

労働審判は、申立て後、答弁書等を提出した後、期日において事情を聞いて審理するという流れで行われます。

話し合いによる解決が見込まれる場合は、調停の成立を試みます。話し合いがまとまらなかった場合は、労働審判委員会が判断を下します。

労働審判は訴訟と比べて利用しやすい手続きといえるでしょう。

しかし、労働審判に不服があり、当事者のどちらかが異議申し立てをした場合は、訴訟手続きに移行することになります。

審判においては法的な主張をすることが求められます。証拠の提出も必要です。

そこで、的確な主張をするためには、弁護士に依頼することをおすすめします。

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